今年以來,，蘄春縣深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，用心用情用力實(shí)施“五航行動(dòng)”,，通過問題大整改、作風(fēng)大整頓、教育大幫扶,、履職大督查、關(guān)愛大走訪等活動(dòng),，推動(dòng)干部監(jiān)督工作更加有力,，有效激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。開展問題大整改
實(shí)施“對(duì)標(biāo)領(lǐng)航”行動(dòng)
對(duì)標(biāo)對(duì)表立即改,。今年3月份,，省委巡視組向蘄春縣反饋了十二屆省委第二輪巡視情況，蘄春縣委第一時(shí)間召開巡視反饋問題整改專題民主生活會(huì),，確立整改工作的框架思路和工作責(zé)任體系,，及時(shí)對(duì)問題采取清單式反饋，堅(jiān)持立行立改,、即知即改,、真改實(shí)改，確保整改一個(gè),、驗(yàn)收一個(gè),、銷號(hào)一個(gè)、過關(guān)一個(gè),。截至目前,，上輪省委巡視反饋蘄春縣31個(gè)問題和市委巡察反饋蘄春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、李時(shí)珍醫(yī)藥園區(qū)28個(gè)問題，均已按期完成整改,。
舉一反三全面改,。以省委巡視反饋問題整改為契機(jī)，對(duì)全縣干部“三超兩亂”,、違規(guī)兼職,、人事調(diào)動(dòng)、檔案審核等10類巡視巡察突出問題進(jìn)行一次大起底,、大盤點(diǎn),、大排查，自查發(fā)現(xiàn)10家單位存在問題12個(gè),，現(xiàn)已對(duì)照巡視整改要求,，全面完成問題整改。
建章立制深化改,。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向,，研究剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員包案聯(lián)片等10項(xiàng)工作機(jī)制,，深入開展問題大起底,、矛盾大排查、積案大化解,，促使問題解決在事前,、矛盾化解在萌芽狀態(tài)，進(jìn)一步完善問題預(yù)防與倒查追責(zé)機(jī)制,，逐步提升工作質(zhì)效,，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。開展作風(fēng)大整頓
實(shí)施“賦能續(xù)航”行動(dòng)
專題學(xué)習(xí)提能,。全面落實(shí)“思想引領(lǐng),、學(xué)習(xí)在先”機(jī)制，定期舉辦“干部作風(fēng)整頓提升”培訓(xùn)班,，今年已舉辦各類培訓(xùn)班23期,，教育培訓(xùn)干部1500余人次，實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)有效提升,。以青年干部培養(yǎng)為重點(diǎn),，通過新時(shí)代干部學(xué)堂、干部讀書班等方式開辦提升專題培訓(xùn)班,，今年以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線,，專題培訓(xùn)年輕干部325人次,，通過教育引導(dǎo),、專題培訓(xùn),，提升能力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。
警示教育提醒,。縣委組織部聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委,、縣委宣傳部等多個(gè)部門聯(lián)合開展黨員干部警示教育,，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)，講授專題廉政黨課2次,，推出“身邊事教育身邊人”警示案例6個(gè),，制作警示教育微視頻13個(gè)，組織巡演廉政舞臺(tái)劇16場(chǎng)次,，教育警醒黨員干部1500余人次,，促進(jìn)黨員干部學(xué)紀(jì)懂紀(jì)、遵紀(jì)守紀(jì),。
專項(xiàng)整治提升,。深入開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，常態(tài)化評(píng)議“躺平者”,，制定干部實(shí)績(jī)負(fù)面清單,，設(shè)立“一把手”反思席和“紅黃牌”制度，今年因“不擔(dān)當(dāng)”而進(jìn)行組織調(diào)整1人,，批評(píng)教育或約談提醒28人次,，切實(shí)在黨員干部中形成威懾，讓“躺平者”“起身”,，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中站得起,、立得直、行得穩(wěn),。開展教育大幫扶
實(shí)施“結(jié)對(duì)導(dǎo)航”行動(dòng)
健全幫扶機(jī)制,。全面貫徹落實(shí)《湖北省受處理處分干部教育管理使用暫行辦法》，制定《受處理處分人員回訪教育幫帶實(shí)施辦法》《常態(tài)化開展談心談話工作制度》《關(guān)于受處理處分干部教育管理使用實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于對(duì)受處理處分黨員干部集中開展回訪教育,、影響期滿考核評(píng)價(jià)的實(shí)施方案》,，進(jìn)一步規(guī)范受處理處分干部教育管理、考核評(píng)價(jià),、重新任用等工作,，激勵(lì)受處理處分干部擔(dān)當(dāng)作為。
壓實(shí)幫扶責(zé)任,。定期開展處理處分影響期滿考核評(píng)價(jià)工作,，為受處理處分干部指定教育幫扶責(zé)任人，定期開展談心談話，今年共為35名受處理處分干部安排教育幫扶責(zé)任人35名,，系統(tǒng)做好受處理處分干部的教育轉(zhuǎn)化,、跟蹤聯(lián)系、思想疏導(dǎo)等工作,，讓干部教育幫扶工作既有力度,，又顯溫度。
開展幫扶行動(dòng),。聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委成立教育幫扶工作小組,，對(duì)受處理處分干部開展常態(tài)化回訪教育，通過座談交流,、交心談心,，了解他們的思想狀況、工作情況,，今年以來教育回訪受處理處分干部35人次,，促使他們放心負(fù)擔(dān)、提振精神,、奮發(fā)作為,。常態(tài)化開展澄清正名工作，今年已為7名受到不實(shí)舉報(bào)干部公開澄清正名,，樹立起“干部為事業(yè)負(fù)責(zé),、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向。開展履職大督查
實(shí)施“定期巡航”行動(dòng)
聚焦督查主業(yè),。樹牢“縣委重點(diǎn)部署在哪里,，督查跟進(jìn)到哪里”的理念，圍繞中心大局,，聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部選拔任用、日常監(jiān)督管理,、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),、巡視巡察反饋問題整改、專項(xiàng)治理等重點(diǎn)工作,，制定《關(guān)于在全縣開展黨員干部“四色管理”工作的實(shí)施方案》,，對(duì)因工作不力造成不良后果，作風(fēng)不實(shí)造成嚴(yán)重影響的納入紅色,、黃色的管理對(duì)象,，開展重點(diǎn)跟蹤督查。今年已下發(fā)督查通報(bào)9期,，向34家單位下發(fā)督辦函60余次,。
強(qiáng)化督查主責(zé),。制定《關(guān)于進(jìn)一步在重點(diǎn)工作中加強(qiáng)干部履職監(jiān)督的實(shí)施方案》，聯(lián)合縣委督查室,、縣政府督查室,、縣紀(jì)委等職能部門聯(lián)合組建8個(gè)工作專班，緊扣縣委縣政府“3+8+X”重點(diǎn)工作部署,，建立健全干部工作實(shí)績(jī)檔案和干部監(jiān)督特別檔案，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大任務(wù)和實(shí)踐一線中的政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，督促干部主動(dòng)作為、擔(dān)當(dāng)善為,、奮發(fā)有為,。
創(chuàng)新督查方式。制定《12371閉環(huán)督查工作機(jī)制》,，創(chuàng)新督查方法,，把監(jiān)督管理貫穿于事前、事中和事后全過程,，今年組織開展專項(xiàng)督查1次,，發(fā)現(xiàn)影響政治生態(tài)的苗頭性和傾向性問題2個(gè)，成功處置問題2個(gè),，開展約談提醒3人次,，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),。開展關(guān)愛大走訪
實(shí)施“真情護(hù)航”行動(dòng)
一線識(shí)別樹導(dǎo)向,。制定《關(guān)于開展在“六個(gè)一線”考察識(shí)別干部工作方案》，今年全縣共提拔重用,、晉升職級(jí)黨的建設(shè),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、應(yīng)急處突,、美麗城鄉(xiāng),、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等“六個(gè)一線”干部44人,，形成了實(shí)績(jī)優(yōu)先的良好晉升導(dǎo)向,。注重挖掘工作在一線黨員干部中的好典型好榜樣，今年“七一”全縣公開通報(bào)表揚(yáng)美麗城鄉(xiāng)建設(shè)一線“實(shí)干先鋒”30名,，并將結(jié)果同干部選拔,、職級(jí)晉升相掛鉤，激勵(lì)干部奮發(fā)有為,。制定《開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部承諾,、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)的實(shí)施方案》《加強(qiáng)和改進(jìn)干部平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步健全了干部考核評(píng)價(jià)體系,，樹立了鮮明用人導(dǎo)向,，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。暖心訪談常提醒,。開展“三訪三談三提醒”活動(dòng),，走訪受處理處分干部、“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度低單位,、信訪舉報(bào)積案對(duì)象,，談思想認(rèn)識(shí)、整改舉措,、處理建議,，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化工作舉措,，將風(fēng)險(xiǎn),、矛盾化解在萌芽狀態(tài)，促使政治生態(tài)風(fēng)清氣正,。結(jié)合干部公示,、巡視巡察進(jìn)駐、重要節(jié)假日和個(gè)人操辦重要事項(xiàng)的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn),，通過發(fā)送短信提醒,、印發(fā)提醒函、組織提醒談話等形式,，做到事前,、事中、事后“三提醒”,，當(dāng)好干部干事創(chuàng)業(yè)“賢內(nèi)助”,。
真情護(hù)航助成長(zhǎng)。制定《年輕干部成長(zhǎng)五年規(guī)劃實(shí)施方案》,，為全縣95名年輕干部建立信息庫和成長(zhǎng)檔案,，探索形成年輕干部培養(yǎng)教育管理新機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”,、任前事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告,、任前公示等制度，把監(jiān)督管理貫穿于干部選拔任用全過程各環(huán)節(jié)
